2022世界杯预选赛赛程巴西队(www.9cx.net):【问答】劳动者片面提前排除无牢固限期劳动条约,公司是否要支付抵偿?

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问:劳动者片面提前排除无牢固限期劳动条约,公司是否要支付抵偿?

答:劳动者片面提前排除劳动条约(包罗无牢固限期劳动条约),用人单元不必向劳动者支付经济抵偿。无牢固限期的劳动条约只是劳动条约的一种类型,并非所谓的“铁饭碗”。在劳动条约推行历程中,无论是劳动条约的调换照样排除,只要知足法定排除或者终止的条件就可以排除或终止。

但若是用人单元存在以下7种情形,用人单元应当支付经济抵偿金。

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1. 用人单元未根据劳动条约约定提供劳动珍爱或者劳动条件而提出排除劳动条约的;

2. 用人单元未实时足额支付劳动待遇而提出排除劳动条约的;

3. 用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出排除劳动条约的;

4. 用人单元的规章制度违法执法、律例的划定,损害劳动者权益而提出排除劳动条约的;

5. 用人单元以敲诈、胁迫手段或者攻其不备,使劳动者在违反真实意愿的情形下订立或者调换劳动条约而提出排除劳动条约的;

6. 用人单元以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动而提出排除劳动条约的;

7. 用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安而提出排除劳动条约的。

(泉源:上海人社微信民众号)

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